CIMEO & le parcours GEIQ : rencontre avec Moussa, un exemple d’intégration réussie
Chez CIMEO CONSTRUCTION, l’insertion professionnelle n’est pas qu’un engagement : c’est une réalité quotidienne. Depuis plusieurs années, l’entreprise s’appuie sur les GEIQ (Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) pour recruter, former et accompagner des profils variés vers un emploi durable.
Parmi ces belles histoires, celle de Moussa, aujourd’hui salarié en CDI, illustre parfaitement la réussite de ce dispositif.
Un tremplin vers l’emploi grâce au partenariat GEIQ
Les GEIQ ont pour mission d’accompagner des publics éloignés de l’emploi : jeunes sans qualification, personnes en reconversion, demandeurs d’emploi de longue durée ou encore réfugiés. Leur force repose sur une approche complète : mise en situation professionnelle, formation qualifiante et contrat de travail adapté.
Chez CIMEO CONSTRUCTION, chaque candidat démarre par un stage de découverte de deux semaines. Cette immersion permet d’évaluer l’adaptation au chantier, la motivation et la dynamique d’équipe. C’est dans ce cadre que Moussa a découvert l’entreprise. Après ce stage concluant, il intègre une formation de coffreur-bancheur à l’AFPA. Un parcours exigeant, qu’il raconte avec simplicité :
« Mon éducatrice m’a proposé ce parcours GEIQ. J’ai commencé par un stage, puis j’ai suivi une formation. Au début, c’était dur, surtout le trajet d’une heure en bus, mais maintenant ça va. »
Une intégration progressive et positive
L’arrivée de Moussa sur le chantier a rapidement convaincu l’équipe encadrante.
Pierre-Alexandre Le Hébel, Assistant Chef de Chantier, se souvient : « Il est arrivé très jeune, à 16 ans, mais s’est rapidement intégré. Il est très mature et est maintenant autonome sur certaines tâches. »
Comme tout nouveau professionnel du bâtiment, Moussa se heurte à quelques difficultés, notamment la lecture de plans. Mais sa détermination fait la différence : « Le plus difficile, c’était de lire les plans, mais on m’apprend ! »
Grâce au soutien des équipes et à son envie d’apprendre, il progresse rapidement.
Un impact positif pour l’équipe et pour l’entreprise
Les témoignages concordent : la motivation de Moussa fait l’unanimité.
Marc Ravaudet, Chef de Chantier, souligne :
« Des jeunes comme lui, ce n’est pas facile à trouver. Il est motivé et ça fait plaisir de travailler avec lui. »
Au fil des mois, Moussa a gagné en autonomie, en confiance et en responsabilités. Sa présence est même devenue indispensable : « Quand il n’est pas là, ça se ressent sur le travail. Il est devenu un élément important de l’équipe », ajoute Pierre-Alexandre.
Cette réussite illustre aussi l’intérêt du dispositif GEIQ pour CIMEO CONSTRUCTION : un moyen efficace de recruter des collaborateurs formés, motivés et accompagnés.
Depuis 2019, l’entreprise collabore avec les GEIQ de Saint-Malo, Saint-Brieuc, Lorient et Centre Bretagne, et poursuit aujourd’hui son développement vers Morlaix et Nantes, preuve d’un partenariat durable et fructueux.
Un avenir prometteur chez CIMEO
Désormais embauché en CDI, Moussa voit son futur chez CIMEO CONSTRUCTION : « Je souhaite continuer chez CIMEO. On s’entend bien et j’apprends énormément. »
Son parcours témoigne de l’efficacité du partenariat avec les GEIQ et de l’importance d’offrir à chaque jeune une chance de construire un avenir professionnel solide. Bravo à Moussa pour son engagement, sa motivation et sa réussite. Son histoire inspire et confirme la volonté de CIMEO CONSTRUCTION d’être un acteur engagé de l’insertion et de la formation dans le secteur du bâtiment.
